ISO 26000標準的核心議題和細化指標相當全面，涵蓋了組織在社會責任方面的多個重要方面。以下是ISO 26000標準的核心議題及其對應的細化指標概述：
核心議題
組織治理
強調組織在治理過程中應充分考慮社會責任，確保決策和活動的透明度和道德性。
人權
要求組織尊重和保護人權，避免侵犯員工、客戶、供應商等利益相關方的人權。
勞工實踐
關注勞工的權益保護，包括工作條件、勞動安全、健康保障、反對強迫勞動和童工現象等方面。
環境
強調組織在經營活動中應關注環境保護，減少對環境的不良影響，包括減少排放、節約資源、推廣清潔生產和環境敏感產品等。
公平運營實踐
要求組織在經營過程中遵守公平競爭原則，維護市場秩序，確保商業活動的公正性和透明度。
消費者
關注消費者權益保護，確保產品和服務的安全、可靠和符合消費者期望，同時提供充分的信息披露，尊重消費者的權益。
社區參與和發展
鼓勵組織積極參與社區發展，與社區協商并尊重當地文化和傳統，為社區做出貢獻，同時傾聽社區反饋并提供支持和回饋。
細化指標
ISO 26000標準在七大核心議題下設有多個細化指標，這些指標為組織提供了具體的指導和要求。然而，由于細化指標數量眾多（總計217個），以下僅列舉部分示例以展示其廣泛性：
組織治理：包括董事會結構、高管薪酬透明度、內部審計和風險管理機制等。
人權：禁止任何形式的歧視、騷擾和虐待，確保員工享有平等機會和公正待遇，保護弱勢群體權益等。
勞工實踐：提供安全和健康的工作環境、遵守勞動法律法規、保障員工休息和休假權利、反對任何形式的強迫勞動和童工現象等。
環境：制定環境管理政策、實施節能減排措施、推動綠色采購和供應鏈管理、參與環境保護項目等。
公平運營實踐：反對不正當競爭和腐敗行為、保護知識產權和商業秘密、遵守反壟斷法律法規等。
消費者：提供真實可靠的產品和服務信息、尊重消費者隱私權、處理消費者投訴和糾紛等。
社區參與和發展：參與社區公益活動、支持當地教育和文化發展、尊重當地文化和傳統等。
綜上所述，ISO 26000標準通過其核心議題和細化指標為組織履行社會責任提供了全面的指導和要求。這些議題和指標不僅涵蓋了組織在運營過程中可能面臨的各種社會責任問題，還強調了組織在追求經濟利益的同時應承擔的社會責任和道德義務。
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